OGGETTO

DURATA

TRATTAMENTO ECONOMICO E GIURIDICO

FERIE Ccnl 94/97, art. 19

32 giorni in ciascun anno scolastico, in periodi di sospensione attività didattica, tranne 6 giorni fruibili sempre, se esiste la possibilità di sostituire il personale che se ne avvale con altro personale in servizio presso la stessa sede. Per motivi personali o familiari debitamente documentati, si può essere sostituiti, durante i 6 giorni di cui sopra, da parte di personale a tempo determinato

100%

FESTIVITÀ Ccnl 94/97 art. 20

4 giorni come sopra. Oltre i 32 di ferie, in periodi di sospensione attività didattica

100%

ASSENZE PER MALATTIA Ccnl 94/97 art 25

a)da l° al 9° mese

b)10° -12° mese

c)13° - 18° mese

d)ulteriori 6 mesi

e)ulteriori 18 mesi in casi particolar-mente gravi (documentati)

(tutto calcolato con riferimen-to agli ultimi 3 anni)

100%, con esclusione di ogni compenso accessorio (1)

90% della retribuzione a)

50% della retribuzione a)

senza assegni ed anzianità servizio

senza assegni ed anzianità si servizio

1)Il ccnl 1998/2001 ha stabilito che , per malattie superiori ai 15 gg lavorativi o in caso di ricovero ospedaliero e per il successivo periodo di convalescenza post ricovero, al dipendente competa anche l'eventuale trattamento accessorio a carattere fisso e continuativo. In caso di gravi patologie che richiedano terapie temporaneamente e/o parzialmente invalidanti sono esclusi dal computo dei giorni di assenza per malattia, oltre ai giorni di ricovero ospedaliero, di day-hospital anche quelli di assenza dovuti alle terapie, certificate dalla competente ASL. Pertanto per i giorni anzidetti di assenza spetta l'intera retribuzione (art.41)

Il D.L.vo n.564/96 ha prescritto per tutti i lavoratori che i periodi di assenza per malattia fruiti oltre i 12 mesi durante tutto l'arco dell'attività lavorativa siano valutati, ai fini pensionistici, al 50% (fatta eccezione per i malati terminali), sia nel caso di permessi retribuiti che non retribuiti.

L'assenza va comunicata tempestivamente e comunque non oltre l'orario di lavoro del giorno in cui si verifica. Il certificato medico, con l'indicazione della sola prognosi, va recapitato o spedito a mezzo raccomandata r.r. entro 5 giorni successivi. L'autorità scolastica dispone il controllo della malattia, attraverso l'ASL, fino dal primo giorno dell'assunzione. I dipendenti sono tenuti rispettare le fasce di reperibilità (10-12; 17-19), se non vogliono incorrere in sanzioni pecuniarie e/o giuridiche.

PERMESSI Ccnl 94/97 art.21

esami e concorsi

grave lutto

altri motivi documentati matrimonio

8 giorni

3 giorni per ogni evento

3 giorni

15 giorni

100% esclusi compensi attività aggiuntive

idem

idem

idem

PERMESSI BREVI Ccnl 94/97 art. 22

massimo 2 ore al giorno, per un totale massimo di 24 ore nella scuola elementare, 25 nella scuola materna e 18 nelle SS

da recuperare entro 2 mesi in 1 o più soluzioni

ASPETTATIVA Ccnl 1998/2001, art 41 G

limitatamente alla durata dell'incarico

nessuno

MATERNITA' - Ccnl 94/97 art.25, comma 16 L 1204/71/971, art.4,7,10. CCNL 2000/2001, art.1; DL n.151 del 26.3.2001

ASTENSIONE OBBLIGATORIA

Diritto alla conservazione del posto qualora l'assunzione in servizio coincida con l'astensione obbligatoria. Se il docente è al primo anno di insegnamento, non percepisce assegni; se era in servizio l'anno precedente percepisce il 100% della retribuzione dell'anno precedente.

5 mesi, anche in caso di parto prematuro. Concessi al padre i mesi successivi al parto in caso di morte o grave infermità della madre.

Qualora il figlio prematuro abbia necessità di ricovero, in struttura pubblica o privata, la parte di congedo non fruita può essere fatta decorrere dal rientro a casa del figlio.

100%

ANTICIPO dell'astensione obbligatoria in caso di gravidanza a rischio (es: sede inidonea, rosolia, età della madre )

100%

ASTENSIONE FACOLTATIVA

6 mesi anche frazionabili entro i primo 3 anni di vita del figlio. Concessa al padre in alternativa alla madre.

La domanda, indicante la durata, va presentata all'ufficio di appartenenza, anche con raccomandata , almeno 15 giorni prima. In presenza di particolari e comprovate situazioni che rendano impossibile farlo, la domanda può essere presentata entro 48 ore precedenti l'astensione del lavoro.

100% il primo mese, 30% il periodo successivo

RIDUZIONE D'ORARIO

1' ora di riposo giornaliero, (a discrezione del capo di istituto). con almeno 4 ore; 2 ore, anche cumulabili, con almeno 6 ore giornaliere. Fruibile anche dal padre. Non fruibile insieme con la facoltativa del padre. In caso di parto plurimo i periodi sono raddoppiati.

100%

ASSENZA PER MALATTIA DEL FIGLIO

Per i primi 3 anni di vita del bambino sono concessi 30 giorni all'anno, frazionabili, computati complessivamente I giorni festivi compresi nel periodo richiesto vanno computati

Dai 3 agli 8 anni del bambino sono concessi 5 giorni all'anno per ciascun genitore.

100%

30%

FERIE E FESTIVITÀ Ccnl 94/97 art. 19

nei primi 3 anni

successivamente

30 giorni

32 giorni

100%

100%

ASSENZE PER MALATTIA

Ccnl 94/97 art.25 comma 6

l° mese

2° e 3°

mese

in 3 anni

100%

50%

per ogni anno scolastico

dal 4° al 9° mese

senza assegni e anzianità servizio

PERMESSI Ccnl 94/97 art.25, comma 10

esami, concorsi, lutto, altri motivi

matrimonio

6 giorni

15 giorni

senza assegni e anzianità servizio

100%

PERMESSI BREVI Ccnl 94/97 art. 22

Non sarebbero concessi.

ASPETTATIVA Ccni 94/97 art. 24

Non concessa

MATERNITÀ

come gli altri IDR